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    保安范文个人总结}

    发布时间:2022-05-24    

      时间过得真快!转眼间半年过去了。回顾我们保安团队在-国际珠宝城这半年的工作,可以说收获了很多,受益了很多,经历了很多,但也存在很多问题。为了以后更好的做好工作,根据领导的要求,保安team这半年的工作总结如下:今年1月9日开始值班。由于我们是一个新组建的团队,并且在珠宝城这样的大型国际企业中工作,我们的责任很大,压力也很大。为了保质保量完成我们的任务,上半年我们zhongdian做了三项工作。

      diyi,要注重团队建设。youxiu的团队是做好工作的重要保证。自保安team成立以来,我们在团队建设上坚持“两手抓”:一手抓人员配备,一手抓质量提升。在人员编制上,从江西警官学院招聘21名学生成员;同时,我们还注重从军队退伍军人中招募youxiu的团队成员。通过半年的努力,我们团队的人数从一开始的7人增加到现在的39人,是当初的5倍。在团队建设上,我们把赛马、驯马、养马结合起来。在多渠道引进团队成员的同时,非常重视团队成员综合素质的提升。新球员进来,我们会组织半个月的保安职业素质的培训。同时,我们还专门邀请市消防支队的专家为队员们讲授消防知识和技能,让队员们尽快掌握各项基本技能,达到上岗要求。队员上岗后,我们还坚持每周两天技能培训,风雨无阻,酷暑严寒不停,使队员的专业素质不断提高。这半年来,我们的保安team已经成为一支能拉得出、打得响、执行力和战斗力强、能很好完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作有序而富有成效的关键是依靠科学适用的制度作为保障。“没有规则,就没有方圆”。团队组建后,我们在值班、换班、学习、培训等方面都引入了一套严格而实用的制度。,对团队实行准军事化管理,用制度规范大家的行为,用制度保证工作任务的完成。如果值班队员bixu提前15分钟到岗进行交接;队员上下班bixu列队行进,充分展示军人的素质和风采。

      三是注重思想建设。由于我们的团队成员来自不同的地方和岗位,他们的综合素质、性格和爱好都不一样。更何况都是刚20出头,血气方刚。这不仅是我们保安工作的需要,也是我们日常工作生活中需要注意的。年轻人有很大的可塑性,也有很大的可变性。因此,在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,坚持不懈。在工作方法上,立足不同队员、不同情况,灵活机动地将思想教育插入班会、业务会,通过以会代训、个别与队员谈心、典型案例教育、升旗仪式等多种形式,灵活实施思想道德教育。比如我们抓住雷明同志雨中救死扶伤不收钱的事迹,组织全体队员展开“人的价值在哪里?”“如何做一个政治合格又专业的保安球员?”“我觉得一个合格的保安班长应该是……”大讨论,每个团队成员都能在学习讨论的基础上写出有深度、有价值的经验文章,大部分团队成员都能把学习经验落实到具体行动中。对于工作中的问题和错误,我们要求:不隐瞒,及时报告,有错必改,有错必改,从中吸取教训,振奋精神,改进工作。各种形式的思想道德教育取得实效。无论在工作中还是在日常生活中,我们的团队都呈现出“三多三无”的可喜局面。即工作多主动,少被动;苦难之前有很多事要做,却没有什么好讨价还价的;许多人做好事,但没有一个人违反法律。

      dier,过去一年的工作经验。在过去一年的工作、学习和生活中,我们取得了很多成绩,得到了锻炼和提高,可以说受益匪浅。

      主要得益于以下几个方面:一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先,张主任作为领导,能够在各项工作中起到带头作用,为广大团队成员树立了榜样,增加了动力和信心;同时,张主任、李主任等领导多次拜访保安团队,向团队成员介绍保安业务和物业管理的情况、要求和知识,ji大地鼓舞了团队成员。更重要的是,每逢大型活动,像张等领导都能亲临现场组织指挥。这一切都是我们保安团队chuse完成任务的重要保证。dier,得益于工作上的创新。我们在保安in-国际珠宝城工作。Xx国际珠宝城是一个定位gaoduan、规模宏大、理念先进的国际珠宝产业平台,这就要求我们保安与时俱进,不仅要跟上,更要走在珠宝城发展的前面。迈出diyi步,快出手,否则我们就被动了,就会出现问题。因此,在工作中要尽量不被习惯性思维和经验所干扰,从客观实际出发,批判地接受新思维,坚持不断创新,把创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上有所创新。在工作中,我们没有停留在枯燥的制度要求和对团队成员的说教上,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象到内心。当团队成员生病或遇到困难时,只要我们知道,我们都会尽力去关心和帮助。只要我们能做到的,我们都会尽力去做。如果不能,我们会尽力想办法帮忙。如果有队员手受伤,工作生活受到影响,我们会及时去看望他,给他送吃的,帮他洗衣服。同时,我们会帮助他调整工作班次,让他安心养伤。当我们知道队员们过生日的时候,我们会提前为他们订蛋糕,准时为他们举办小型的生日聚会。这种人性化的管理,不仅深深感动了被帮助的个人,也让所有的团队成员感到温暖,看到了希望。其次,观念的创新。我们采用典型事例的教育方式,充分引导队员不断更新观念。比如在报纸上,公司内部发生的一些具有一定说服和教育作用的典型正反事例。我们都组织团队成员学习,同时引导他们多问“为什么?”而且事半功倍。使大部分团队成员对工作的态度向尊重岗位、热爱事业的方向转变。

      第三是工作方法的创新。方法在工作中尤为关键。面对不断变化的工作环境和要求,我们不断创新工作方法,使之从严肃走向灵活;从单一到多样;从见面到常态化;从说教转变为倾诉和关心。这一有益的创新尝试被证明是有效和成功的。很多队员能够自觉打消临时想法,树立长期作战的思想,让自己更加安心和用心地工作。第三,感谢所有团队成员的共同努力。我们的队员大多来自陆军和警校,都不同程度地接受过严格规范的军事化训练。在工作中,他们能够求同存异,顾全大局。无论工作条件多么艰苦,生活条件多么简陋,任务多么艰巨,他们都能团结一致,齐心协力,尽力完成任务。他们的精神真的很感人。上半年能够在大型活动多、情况复杂、天气恶劣的情况下完成珠宝城的各项任务,全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着所有队员的智慧和汗水。

      三。存在的不足和未来的方向回顾过去一年的工作,我们在取得成绩的同时,也能清楚地看到自己的差距和不足。

      突出表现在:一是因为选手来自四面八方,综合素质参差不齐;dier,我们的工作方法需要进一步创新和改进;第三,工作中还有不尽如人意的地方。这些,我们都会在以后的工作中下定决心去克服和改进,在以后的工作中全力以赴做得越来越好。今后的工作要求会更高,难度会更大,这对我们的工作提出了新的更高的要求。我们bixu正视现实,承认困难,但我们不怕困难。我们会迎难而上,做好工作。具体来说,就是要做到“三个再创新”、“两个大提升”,zui后是“三个方面满意”。即观念的再创新、工作质量的再创新、工作方法的再创新;工作业绩大提升,自我形象大提升;zui后,公司领导满意,珠宝城领导满意,来珠宝城的国内外领导、客商、客户满意。以上是我们保安团队的工作总结。如果不满意,不合适,不正确,请领导批评指正。

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